Как рассчитать компенсацию при увольнении после декрета

Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении декретницы в 2023

В страховой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск, не могут быть включены следующие периоды:

1. время, пока сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин (в т.ч. при отстранении от работы по причинам, описанным в тексте статьи 76 ТК РФ).
2. время пребывания в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет;

Средний заработок сотрудницы вычисляется бухгалтером по фактически полученной зарплате и отработанному времени за 1 календарный год, который прошел до наступления периода, на протяжении которого сотрудница получала средний оклад. Причем учитываются любые выплаты, связанные с работой. В расчет не берутся периоды (и, соответственно, выплаченные деньги):

1. когда сотрудница пребывала в отпуске без содержания (по уходу за новорожденным до 1,5 лет);
2. когда сотрудницу освободили от выполнения обязанностей, и ей выплачивалась

Как рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник был в декрете

Но если расторжение трудового договора было по инициативе женщины, то тогда никакое выходное пособие ей не полагается; в отпуске по уходу за ребенком сотрудница не работала и поэтому деньги за отработанное время ей также начислены не будут.

Все положенные суммы ей были выплачены до ухода в декрет; компенсация за будет положена.

Как посчитать компенсацию при увольнении сразу после декрета

Пример Сотрудница принята на работу 13.10.2010 на должность секретаря. 14.10.2010 она представила больничный лист в связи с временной нетрудоспособностью, который открыт на период с 13.10.2010 по 01.11.2010, а с 02.11.2010 по 21.03.2011 открыт больничный лист в связи с беременностью. С 22.03.2011 сотруднице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В случае с увольнением в период декрета или отпуска по уходу за ребенком в трудовой могут быть следующие основания:

1. статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора;
2. статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.
3. статья 77 пункт 3 – по собственному желанию;

Пример записи в трудовой книжке: Выплаты и компенсации При увольнении молодая мама может рассчитывать на выплату ей пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

Кроме

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия. Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет.

При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха. По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке.

Поэтому, если в учетном текущем

Как рассчитать компенсацию при увольнении после декретного отпуска: важные нюансы

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет зафиксировано 28 апреля 2012 года.

1. Средний заработок в день – 340.14 рублей (20 тысяч/ 2 месяца/ 29.4 календарных дня).
2. Получается, что ответ на вопрос, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, находящемуся в декретном отпуске (после декрета), прост – нужно просто умножить средний дневной доход на неиспользованные отпускные дни, то есть 340.14 на 16.33. Сумма составит 5554 рубля 49 копеек.
3. Общее число отпускных дней, которыми она не успела воспользоваться – 16.33 (28 общих дней/ 12 месяцев x 7 месяцев).
4. Средний заработок за 2 месяца – 20 тысяч.

Расчет среднего заработка при увольнении после декрета и решение иных вопросов – все это не представляет особых сложностей.

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении после декрета

10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).

Если месяцы отработаны полностью, то в формуле они будут рассчитываться как произведение количества таких месяцев и среднемесячного количества календарных дней (29,4).

Для расчета среднего заработка принимаем исчисленную за период с 01.09.2010 по 31.10.2010 заработную плату – 20 000 руб. (10 000 руб. х 2 мес.). Находим среднедневную заработную плату: 340,14 руб.

(20 000 руб. / 2 мес. / 29,4 кал. дн.). Компенсация за неиспользованный отпуск составит 5 554,49 руб.

Замена лет при расчете компенсации за неиспользованный отпуск после декрета

При возникновении спора о размерах сумм компенсации работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму в день увольнения или день обращения сотрудницы за расчетом.

Если работодатель не выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск в указанные сроки, он обязан будет выплатить ее работнице с уплатой процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст.

236 ТК РФ). Налоги и взносы с компенсации Сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается:

1. НДФЛ в соответствии с п. 3 ст.

Важно Зарплата», 2012, N 8 Статья поможет разобраться, при каких условиях положена компенсация за неиспользованный отпуск сотруднице, которая увольняется по собственному желанию сразу после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч.

4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ)

Как посчитать компенсацию при увольнении после декрета

В заявлении эта причина должна быть указана, а для пущей убедительности, к нему можно приложить подтверждающие документы. Нужно это больше не для самого руководства, а для обоснования своей позиции перед проверяющими или судом, если все зайдет настолько далеко.

Пример заполненного заявления на увольнение можно изучить у нас на сайте (скачать образец) Выплаты и компенсации Увольнение после декретного отпуска, подразумевает ряд компенсаций. Их размер и состав сильно зависят от причин ухода и его инициатора.

Внимание Когда работница, сидя в отпуске по уходу за ребенком, уже не выходит на работу, а сразу пишет заявление на увольнение, и при этом она не работает на условиях неполного рабочего времени, то это время не входит в стаж работы, который дает право работнице на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпускной стаж будет состоять только из периода отпуска по беременности и родам.

Пример 3.

Увольнение после декрета: компенсация за отпуск

дн. : 12 мес. x¦ ¦ Фактически ¦¦ неиспользованных ¦ = ¦ количество полных ¦ — ¦использованны妦 календарных дней ¦ ¦ месяцев <*>, отработанных ¦ ¦ календарные ¦¦отпуска за рабочий год¦ ¦ в рабочем году ¦ ¦ дни отпуска ¦L———————— L—————————- L—————<*> Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.

35 Правил).Пример 1. М.А. Колодяжная трудится в ОАО «Сталкер» с 1 августа 2011 г. За время работы использовано 17 календарных дней отпуска.

23 июля 2012 г. работница подала заявление об увольнении.