Выплата осуществляется за истекший месяц


Большая Энциклопедия Нефти и Газа


Работающим пенсионерам, получающим пенсию с учетом заработка от органов социального обеспечения, пенсия выплачивается по представлении справки о заработке за истекший месяц. Выплата пенсии за неполный месяц ( в связи с новыми назначениями, изменениями размера пенсии — прекращением выплаты пенсий) производится за число календарных, дней данного неполного месяца. Во всех этих случаях сумма месячной пенсии делится на число календарных дней в данном месяце и умножается на число календарных дней, подлежавших оплате.

Выплата пенсий органами социального обеспечения производится ежемесячно в установленные ими сроки, но не позднее 5-го числа месяца, следующего за тем, за который выплачивается пенсия.

Выплата пенсий за неполный месяц — как по месту работы, так и отделами социального обеспечения-регулируется разъяснением Госкомтруда от 13 сентября 1957 г.

( Пенсионное обеспечение в СССР, 1960, стр.

Выплата пенсий по месту работы производится за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца. Выплата пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца работающим пенсионерам производится в следующем порядке. Пенсии выплачиваются полностью, независимо от размера получаемого пенсионером заработка, всем инвалидам I группы, а также всем пенсионерам по случаю потери кормильца, инвалидам II группы из числа военнослужащих, и другим инвалидам II группы, заработок которых не выше 120 руб.
в месяц. Инвалидам же II группы, имеющим заработок свыше 120 руб., а также инвалидам III группы, продолжающим работать в качестве рабочих и служащих, назначенные пенсии выплачиваются с учетом получаемого ими заработка, с тем чтобы пенсия вместе с заработком не превышала в общей сложности заработка до назначения пенсии.

При этом инвалидам III группы, имеющим заработок не более 120 руб., выплачивается не менее 50 % назначенной пенсии, а для инвалидов Отечественной войны III группы при этом гарантируется выплата пенсии не менее установленного минимального размера пенсии по инвалидности.

В таком же порядке выплачиваются пенсии и учащимся, но вместо заработка у них учитывается стипендия. Выплата пенсий осуществляется из фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, который образуется за счет взносов работодателей, обязательных страховых взносов граждан, средств государственного бюджета. Страницы: 1

В Минтруде сообщили, как платить премии по новым правилам

С 3 октября организации и предприниматели должны будут выдавать зарплату не позднее 15-го числа следующего месяца.

Что касается премий, то укладываться в сроки выплаты зарплаты (то есть перечислять их не позднее 15-го числа следующего месяца) не нужно. Премии можно будет выплачивать в сроки, установленные коллективным договором или локальным нормативным актом.

Такие разъяснения приведены на . Напомним, что с 3 октября вступят в силу поправки в статью Трудового кодекса, внесенные Федеральным законом (см. «»). Согласно изменениям, зарплату нужно будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом в указанной норме не уточняется, в какие сроки производить стимулирующие выплаты, которые, как известно, являются частью зарплаты.

Дело в том, что итоги работы за прошедший месяц, квартал или год работодатели обычно подводят, соответственно, в следующем месяце, квартале, году. К примеру, бонусы за сентябрь или за третий квартал многие организации начисляют после 15 октября, а выплачивают их уже в ноябре вместе с октябрьской зарплатой.

Итоги за год и вовсе подводят в начале следующего года. Как правило, премию за прошедший год начисляют в январе, а выдают в феврале. Если исходить из буквальной трактовки обновленной статьи ТК РФ, то премии, начисленные за истекший период (месяц, квартал, полугодие, год) надо выдавать не позднее 15 дней после окончания соответствующего периода.

То есть премию за сентябрь или за третий квартал следует выплатить не позднее 15 октября, а премию за год — не позднее 15 января. В Минтруде поспешили успокоить работодателей: новое требование по ограничению сроков выплаты зарплаты пятнадцатью календарными днями относится к зарплате, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Что касается премий, то они выплачиваются за более продолжительные периоды, чем за полмесяца. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.

Например, в положении о премировании можно прописать, что выплата премии за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным, а выплата премии по итогам работы за год — в марте следующего года.

Также можно указать конкретную дату выплаты бонусов.

Если такое условие соблюдено, то выплата поощрительного бонуса по истечении 15 дней со дня окончания периода, за который он начислен, не будет являться нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции, заявили в Минтруде.

Prom-Nadzor.ru

Размер премии определяется в фиксированной сумме в рублях, в процентах от должностного оклада.

2.5. Премирование сотрудников осуществляется с учетом: — своевременности и качества исполнения сотрудниками особо важных и сложных заданий; — оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий; — самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий; — внесения сотрудниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Учреждения.

2.6. В случае увольнения сотрудника, проработавшего неполный квартал, премия за квартал не выплачивается (за исключением случаев увольнения по уважительным причинам). Уважительными причинами увольнения считаются: — призыв на службу в Вооруженные Силы; — перевод на другую работу; — перемена места жительства; — уход на пенсию по выслуге лет, по старости, инвалидности;

Бухучет инфо


Одной из форм социальной защиты матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет, является выплата ежемесячной денежной компенсации в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Действующим законодательством предусмотрены два вида отпуска по уходу за ребенком: 1) частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком возраста полутора лет; 2) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет. При назначении ежемесячных компенсационных выплат к матерям приравниваются отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Если обращение произошло по истечении шести месяцев со дня предоставления

Порядок и сроки уплаты налогов и сборов

Косвенные налоги при торговле с Республикой Беларусь и Республикой Казахстан уплачиваются до 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором товары поставлены на учет, либо наступил срок платежа по договору (уплата акцизов по маркируемым подакцизным товарам производится в сроки, установленные законодательством государства — члена таможенного союза) (п.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления указанных отпусков.
7 ст. 2 Протокола

«О порядке взимания косвенных налогов и механизме контроля за их уплатой при экспорте и импорте товаров в таможенном союзе»

от 11.12.2009 г.).

Акцизы плательщиками, имеющими свидетельство о регистрации лица, совершающего операции с прямогонным бензином, и (или) свидетельство о регистрации организации, совершающей операции с денатурированным этиловым спиртом уплачиваются не позднее 25 числа третьего месяца, следующего за истекшим налоговым периодом (п. 3.1. ст. 204 НК РФ), а авансовые платежи – не позднее 15 числа текущего налогового периода (п.

Выплата премий с 3 октября 2020 года: разъяснения Минтруда

Получается, что работодатели самостоятельно вправе регулировать сроки выплат различных премий, расчет которых может растянуться во времени.

Например, можно установить, что расчет и начисление годовой премии за 2020 год происходит в марте 2020 года, а их выплаты – в апреле 2020 года вместе с зарплатой за март (до 15 числа). Если вы начислите премию за сентябрь в октябре, то вправе выдать ее не позднее 15 ноября.21 сентября 2020 года на Минтруда появилось ещё одно разъяснение о новых сроках выплаты премий. Называется это разъяснение «Новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий».В данном разъяснении отмечается, что требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Пример Положения о премировании работников

2.1.

Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование. 2.2. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается: 2.2.1.

Для работников коммерческих отделов: рост объема продаж по опту и рознице и связанных с ними доходов, снижение расходов на продажи и услуги, соблюдение договорной дисциплины, снижение величины дебиторской при одновременном контроле кредиторской задолженностей; недопущение порчи продукции в результате ее хранения, строгое выполнение правил приемки продукции по количеству и качеству и т.п.

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

Вопрос: Как следует производить уплату авансовых платежей по единому социальному налогу (взносу), если оплата труда работникам организации за истекший месяц производится частями в последующем месяце? Ответ: Согласно ст.242 Налогового кодекса Российской Федерации (в ред.

Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ) (далее — Кодекс) дата осуществления выплат и иных вознаграждений или получения доходов определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника (физического лица, в пользу которого осуществляются выплаты) — для доходов, начисленных налогоплательщиками, указанными в пп.1 п.1 ст.235 Кодекса. В соответствии с п.3 ст.243 Кодекса по итогам отчетного периода налогоплательщики производят исчисление авансовых платежей по налогу, исходя из налоговой базы, исчисленной с начала календарного года, включая последний отчетный период, и соответствующей ставки налога.

Сумма авансового платежа по налогу, подлежащая уплате за отчетный период, определяется с учетом ранее уплаченных сумм авансовых платежей. Уплата авансовых платежей производится ежемесячно в срок, установленный для получения средств на оплату труда за истекший месяц, или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов налогоплательщика на счета работников, или по поручению работников на счета третьих лиц, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, Кодексом установлена однократная уплата авансовых платежей по налогу по окончании отчетного месяца и не предусмотрена их уплата при каждом получении налогоплательщиком в банке средств на оплату труда в течение отчетного месяца.

Учитывая изложенное, если у предприятия в банке установлено несколько сроков получения средств на оплату труда, то предприятие должно производить уплату авансовых платежей один раз в месяц, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Если до указанного срока получены не все выплаты за истекший месяц, то уплата авансовых платежей производится от всех начисленных сумм в пользу работников за истекший месяц. О.В.Кормачкова Советник налоговой службы III ранга 10.05.2001 ———— еще: (C) Fin-Buh.ru.

Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.