Положена ли доплата до мрот внутреннему совместителю


Полагается ли доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям?


совместитель, труд которого оплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ), имеет право получать месячную заработную плату не менее соответствующей доли МРОТ. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан выплачивать заработную плату по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства, не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени (смотрите, например, определение Красноярского краевого суда от 02.03.2015 N 33-1746/2015, определение Верховного Суда Республики Хакасия от 05.06.2014 N 33-1228/2014, определение Владимирского областного суда от 19.07.2011 N 33-2472/2011).Аналогичная позиция высказана Рострудом на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ», смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТТрошина ТатьянаИнформационное правовое обеспечение

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям. Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате.

Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ.

На основании разъяснений из письма Минфина от 24.11.2009 № 03-03-06/1-768 известно, что зарплата каждого сотрудника (и совместителя в том числе) содержит кроме установленного оклада еще и премии, доплаты и надбавки. Поэтому если зарплата совместителя получается меньше МРОТ (либо доли от минимума в соответствии с фактической отработкой), то работодатель должен довести ее до установленного минимума за счет премий.

На нашем форуме можно уточнить аспекты применения МРОТ в расчетах начислений сотрудникам. Например, на можно посмотреть из чего вообще складывается МРОТ, есть ли различия в показателе для северных территорий.

Зп ниже мрот у внешних совместителей

В Трудовом кодексе есть правило — если работник полностью отработал месяц, его зарплата должна быть не меньше МРОТ (ч.

3 ст. 133 ТК РФ). Если зарплата оказалась ниже МРОТ, нужно назначить доплату до МРОТ (Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2). Для совместителей это правило применяют в особом порядке.

С каким МРОТ сравнивать При расчетах с работниками бухгалтеры используют два показателя МРОТ — федеральный и региональный.Региональный МРОТ устанавливают в региональном соглашении. Работодатели обязаны выполнять его условия, если только они в течение 30 дней письменно не отказались от присоединения к нему.Таким образом, если в вашем регионе установлен свой МРОТ (региональный), зарплату работника нужно сравнивать с ним (ч.

11 ст. Как считать доплату до МРОТ при совместительстве Совместительство — выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время.

Квартал событий

Это может быть оклад, тарифная ставка;— компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним относится, например, доплата за совмещение;— стимулирующих выплат (например, премии).А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве.

Это разные виды оформления дополнительной работы.

Назначать ли доплату до МРОТ при совмещении Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии). Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч.

1 ст. 60.2 ТК РФ). Примечание. Если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это считается увеличением объема работ Для совмещения не нужен отдельный трудовой договор На выполнение совмещаемой работы отдельный трудовой договор не заключается. Примечание. Невозможно оформить совмещение работнику другой компании.

Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ч.

1 ст. 60.2 ТК РФ)

У сотрудника 2 внутренних совместительства в одном учреждении как доплачивать мрот

По основной должности Е.Л. Володиной будет начислено всего 5965 руб., в том числе:- 5000 руб.

— по окладу;- 700 руб. — доплата за срочность;- 265 руб.

(5965 руб. — 5000 руб. — 700 руб.) — доплата до МРОТ.По совместительству работница отработала 16 раб.

дней. Ей начислены такие выплаты:- 1600 руб. (4200 руб. x 0,5 : 21 раб. дн. x 16 раб. дн.);- 160 руб. (1600 руб. x 10%) — ежемесячная премия;- 512,38 руб. (5965 руб. x 0,5 : 21 раб. дн. x 16 раб. дн. — 1600 руб. — 160 руб.) — доплата до МРОТ.Общая сумма зарплаты по совместительству составит 2272,38 руб.
Поскольку условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (ст.

57 ТК РФ), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), с работником в данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем должны быть

Как платить по мрот внешнему совместителю

При этом при расчете заработной платы с учетом всех надбавок и коэффициентов может получиться сумма, меньшая чем минимальная оплата труда.

Например, с первого января 2013 года минимальная оплата труда в месяц составляет 5205 рублей в месяц. Ваш совместитель работает на четверть ставки, четверть от 5205 рублей составляет 1301 рублей.

После произведения всех расчетов сумма, которую вы должны выплатить совместителю, составляет 1000 рублей – то есть получается ниже установленного минимума. Как быть в таком случае? Законом предусмотрена доплата до МРОТ совместителям.

То есть работодатель доплачивает совместителю из приведенного выше примера 301 рубль, чтобы получилась минимальная заработная плата. Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству.

То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

Обсуждения

, здравствуйте! имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.

287 ТК РФ). Соответственно, заработная плата совместителей когда норма рабочего времени ими выработана полностью также не должна быть ниже . Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Таким образом, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Если работает на 0,5 ставки, то он должен в месяц получить не меньше чем 0,5 МРОТ.

Оплата труда по основной должности не суммируется с оплатой труда по совместительству.

Если сотрудник на условиях внутреннего совместительства занят на полную ставку по основной должности и на 0,5 ставки по другой должности, то при условии выработки рабочего времени его должна быть:- не менее МРОТ по основной должности; — не менее 1/2 МРОТ по совместительству. С 1 июля 2020 года МРОТ составляет 7800 рублей. При этом субъекты РФ могут самостоятельно устанавливать региональный МРОТ при условии, что его размер не будет ниже МРОТ, прописанного в федеральном законе.

Региональный МРОТ распространяется на работников, которые трудятся на территории соответствующего субъекта (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ)). Исходя из этого, в Вашей организации сотруднику, работающему по внутреннему совместительству с полностью выработанным рабочим временем следует начислить заработную плату в размере:- 11 000 руб.
с учетом доплат и надбавок по основной должности;- 3 900 руб. по совместительству (2 280 руб.

+ 1 620 руб. (2 280 * 2 = 4 560 < 7 800 руб.; 7 800 2="3" 900 руб.; разница к доплате="3" 900 — 2 280="1" 620 руб.)).>

Как доплачивать до мрот при совмещении по разным должностям

В случае необходимости они предоставляются контролирующим органам.

Внимание Расчет доплаты до уровня МРОТ Перед многими бухгалтерами в процессе их работы встает вопрос, как рассчитать доплату до МРОТ.

Нужно сказать, что для обычных работников расчет делается элементарно.

Для этого от суммы минимального размера оплаты труда вычитается общий начисленный сотруднику доход, куда входит собственно оклад, а также различные надбавки и премии. Полученный результат и будет являться суммой доплаты до МРОТ. Инфо Ей положена доплата до МРОТ в сумме 1149 руб. (5965 руб. — 4816 руб.).Зарплата выдана в срок.

Доплату компания перечислила через 30 календарных дней с момента выдачи зарплаты.Детей у работницы нет. Права на налоговые вычеты по НДФЛ она не имеет.В какой сумме О.Л.

Васильевой нужно выплатить денежную компенсацию?Решение. Ставка рефинансирования Банка России на дату начисления компенсации

Доплата до мрот по внутреннему совмещению

Цитата:В школе внешние совместители (лаборант, сторож) получают доплату до МРОТ.

доплата до МРОТ совместителям никаким не может быть установлена, поскольку продолжительность работы по совместительству не может превышать половина нормы рабочего времени, установленной для полной занятости. Ст. 284 ТК РФ.До МРОТ должна производиться доплата только с том случае если заработная плата работника с учётом всех надбавок и доплат за полностью отработанный месяц при полной занятости менее МРОТ.Цитата:Объясняют это тем, что у нас не совместительство, а совмещение. По определению совмещение-выполнение дополнительной работы в основное рабочее время.

Но каким образом в свое основное рабочее время учителя я могу выполнять работу инженера-программиста? Т.е. одновременно вести урок в классе и устанавливать принтер в кабинете завуча, или ловить вирусы на компе в библиотеке? Это вещи взаимоисключающие и по должностной инструкции.

Так же и учителя — лаборанты кабинетов физики и химии не могут во время урока готовить приборы и реактивы для опытов. Все делается в дополнительное время.

Договора и трудовые соглашения на дополнительную работу мы не видели, т.к.

работаем так уже лет 10. Дело тут даже не в том совместимы функциональные обязанности или не совместимы. Дело в том, как реально оформлена эта дополнительная работа. Если было совместительство, то с вами бы заключили отдельный трудовой договор.

Вы же должны помнить подписывали ли вы дополнительное соглашение к трудовому договору на дополнительную работу с доплатой в порядке совмещения должностей или подписывали отдельный трудовой договор с указанием оклада и продолжительности рабочей недели.Цитата:Зарплату по документам начисляют как бы, как при совмещении — т.е. отдельной строчкой в квиточке прописана, на нее начислен региональный коэффициент и вредность, с нее отдельно удержан НДФЛ. Отпускные тоже начисляют раздельно, количество дней отпуска разное, поэтому за лаборанта добавляют отпуск без содержания.

А вот это все похоже на совместительство. При совмещении никакого раздельного отпуска.Таким образом, если дополнительная работа оформлена как совмещение, то доплата до МРОТ (до 7500,00) только в том случае, если общая заработная плата, включая все надбавки и доплаты за совмещение на полностью отработанный месяц при полной занятости менее МРОТ.Если дополнительная работа оформлена как совместительство, никакой доплаты вообще не производится.