Почасовая оплата труда в году при сменном графике работы


Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу


В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

  1. количество смен за учетный период;
  2. перерывы на отдых и прием пищи;
  3. длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
  4. расписание чередования смен.
  5. время ежедневного и еженедельного отдыха;

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы

Оплата труда при сменном графике работы

И если применяется такая практика, то бухгалтеру нужно следить за этими правилами и учитывать все изменения, а также порядок их применения.

372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

Пример: продолжительность смены — 10 часов, учетный период — квартал. Норма за 1 квартал 2021 года составляет 446 часов (56 рабочих дней). Отработано 420 часов, в том числе в выходной день 2 часа, часовая ставка – 200 рублей. Сотрудник болел 6 дней, и на этот период попало 4 смены (40 часов). Это значит, что его норма составит: 446 часов — 40 часов = 406 часов.
В конце учетного периода сравним отработанные часы с нормой и получим количество переработанных часов: 420 часов — 406 часов = 14 часов. В нашем примере сверхурочное время составило 14 часов, и при начислении ежемесячной заработной платы за них уже полагалась одинарная ставка.

Теперь рассчитаем доплату. Оплата выходного дня при сменном графике составит 200 рублей (200 рублей*0.5*2 часа).

Размер

Почасовая оплата труда в 2021 году

Она является величиной расчетной и зависит от уровня МРОТ, установленного на текущий год.

Законодательство запрещает назначать работникам заработную плату ниже установленного уровня. За несоблюдение этой нормы предусмотрена ответственность в соответствии со ст.

5.27 КоАП РФ. В текущем 2021 году уже было , однако .

В дальнейшем планируется постепенное его повышение до 100% от прожиточного минимума.

Соответственно, необходимо и планомерно индексировать стоимость часа работы для сотрудников-почасовиков. Стоит обращать внимание на то, что в зависимости от региона размер МРОТ может варьироваться. Это связано не только с применением районных коэффициентов для северных областей и территорий к ним приравненных, но и с наличием в регионе тройственного соглашения.

В Новосибирской области районный коэффициент составляет 25%. Соответственно размер МРОТ будет равен 13 953,75 руб. Для расчета стоимости часа необходимо подсчитать максимальное число рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей неделе.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Такой вид удобно устанавливать для совместителей и сотрудников, которые имеют гибкий график. Поскольку каждый час работы оплачивается по одному тарифу.

Применять условия для оплаты средств за каждый час труда нужно с учетом минимальных показателей МРОТ. В части 3 статьи 133 ТК РФ сказано, что минимальный уровень зарплаты составляет 7 500 рублей. Также в учете времени начальник может не прописывать отработанный период работником.

Максимальная продолжительность для повременной работы составляет 40 часов в неделю.

Стоит отметить, что Закон не ограничивает повышение дохода за каждый час работы, если такое желание будет изъявлять сам работодатель. Если работник хочет работать и получать зарплату за каждый отработанный период, на основании статьи 123 ТК РФ у него есть законное право оформить договор с оплатой за каждый час.

Для этого работодатель и сотрудник должны на обоюдной основе устанавливать и прописывать особенности такого вида заработка.

Почасовая оплата труда — что это, как рассчитать

Но чтобы быть в курсе механизмов правового регулирования означенного характера оплаты, работодателям и работникам все же рекомендуется ознакомиться с положениями следующих статей ТК РФ: Ст.91. Её принципами регулируется само понятие рабочего времени, учет которого является основной составляющей почасовой оплаты труда.

При этом данный характер оплаты согласно положениям означенной статьи, не может умалять прав и гарантий для сотрудника, а также нормативных ограничений максимального рабочего времени сотрудников. Ст.100. Положениями этой статьи регулируются основные принципы учета рабочего времени.

Ст.104.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  1. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  2. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  3. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
  4. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)

ВАЖНО!

Ознакомиться с данными нормативами следует как работнику, так и работодателю, практикующим почасовый механизм оплаты, так как порядок учета рабочего времени является основополагающим с точки зрения обеспечения эффективного существования почасовой оплаты в организации.

Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  1. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
  2. женщинам, ожидающим прибавления;

Оплата работы при сменном графике работы (ТК РФ)

Практикуется, обычно, в тех случаях, когда работники не трудоустроены официально. А второй вариант – раз в месяц.Если же в учреждении действует окладная система, то принцип будет немного другим.

Стандартным – аванс и з/п каждые 15 дней. И всегда фиксированная сумма.

За исключением надбавок за переработки, конечно, – они всегда плюсуются.

А чтобы высчитать их, бухгалтер находит тарифную ставку (за час), а затем – общую сумму оклада за месяц. Например, в месяц человеку положено трудиться 150 часов. Его оклад равен 52 500 р. В час – 350 р.

Если за месяц он переработал 10 часов, то к окладу прибавится ещё сумма, высчитанная по формуле: 10 х 350 = 3 500 р.

То есть, в таком случае его зарплата за тот период составит 56 т.

р.Главная задача бухгалтера состоит в определении количества часов, которое человек пробыл на своём месте сверх нормы. Исходя из этого, определяется оплата работы при сменном графике работы.Существует понедельный способ учёта.

Оплата переработки при сменном графике работы

То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов.

Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели.

При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ.

Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации. Опытные кадровики, использующие суммированный учет отработанного времени, составляя график сменности, как правило, сначала расписывают все пересменки на искомый год, и только после этого, подсчитав рабочие часы, выбирают оптимальный учетный период. Делается это для того, чтобы избежать возникновения переработки по итогам взятого за основу периода, так как переработка, заранее включенная в , является нарушением трудового законодательства.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Эти величины считаются отдельно и складываются. Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь (с 22.00 до 6.00), нужно учитывать и тот факт, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки.

Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах В организации установлен сменный график работ сутки через трое с 9.00 до 9.00 следующего дня. Пилькин И.А. заступил на смену 8 марта в 9.00.

Ему установлена оплата труда по часам.

Стоимость его часа работы равна 45 руб. (для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е. именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).

Считаем доплату за праздники.