Норма численности на одного кадровика


Норма численности на одного кадровика

При какой численности работников создается отдел кадров


. . . ИТОГО 196,46 Во первый столбец заносим все виды работ, выполняемые кадровой службой, которые охвачены установленными нормативами.

Данные для столбца 4 вычисляете по формуле Нвр = Топ (1 + K/100), где (1) Нвр нормы времени на выполнение конкретного вида работы, чел.-ч; Топ норматив оперативного времени на выполнение данной работы, установленный по сборнику, чел.-ч; К коэффициент времени, учитывающий затраты времени на организационно-техническое обслуживание рабочего места, отдых (включая физкультурные паузы) и личные потребности, а также подготовительно-заключительные работы, в процентах от оперативного времени.
По результатам анализа карт фотографий рабочего времени К принимается равным 8%.

В шестой столбец вносим данные об объемах работ по каждому виду за расчетный период.

Годовая трудоемкость нормируемых работ (Тн) определяется с учетом каждого вида выполняемых работ по формуле:

Нормируем работу кадровика, или Как посчитать численность отдела кадров

m – виды работ, не предусмотренные сборником нормативов. Общая годовая трудоемкость работ рассчитывается по формуле: To = Тн + Тнн.

Численность сотрудников, например инспекторов по кадрам, определяется при условии выполнения ими в течение года всех операций Численность инспекторов по кадрам № п/п Наименовние выполняемых операций Единица измерения объёма работ Влияющие факторы Номер нормативной таблицы, пункта Нормативы времени, чел.-ч Нормы времени, чел.-ч Объём работы за год Трудоёмкость операции, чел.-ч 1 Оформление документов при приёме на работу Один работник 1, п.

1 0,46 0,50 100 50,0 2 Оформление документов при увольнении Один работник 2, п. 1 0,39 0,42 20 8,4 3 Оформление документов работнику при уходе на пенсию по возрасту или увольнении Один работник 21, п. 1 3,3 3,56 10 35,6 4 Составление отчёта о численности работников по полу, возрасту и пр. Один отчёт Среднесписочная численность персонала — 10 000 чел.

Как посчитать численность отдела кадров

Укрупненными считаются нормативы численности и трудоемкости, нормы числа подчиненных, нормы соотношений, нормы обслуживания. К дифференцированным нормативам относятся нормы времени, нормы времени обслуживания, нормированные задания.Для нормирования труда отдельных видов работ (операций, процедур), выполняемых работниками кадровой службы, рекомендуются Межотраслевые нормативы и Нормы, разработанные Центральным бюро нормативов по труду (ЦБНТ):Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работу по комплектованию и учету кадров (1991 г.);Укрупненные нормы времени на работы, выполняемые в архивах, хранящих документы по личному составу учреждений, организаций и предприятий (1992 г.);Нормативы численности работников отделов подготовки кадров (бюро, секторов) на предприятиях (1990 г.);Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда на предприятии

Норма работников на одного кадровика

А в реальности у меня было так: нас в ОК работало четверо, в т.ч. и начальник ОК, а общая численность — более 800 чел.

Была еще ставка на 5 человека, но ее не занимали. 26.12.2009 11:47 | Ссылка я алёна Мне бы ваши 4 на 800!

было бы мне счастье!

26.12.2009 11:56 | Ссылка Leksik Алена, сейчас дам плачевный расклад: Вся кадровая работа на 1 чел.

Начальница — весь день ла-лы по телу + «коммуникации» со всеми.

Психолог — это я была (диагностика.обучение- наставничество.и т.д.) Четвертый человек — занималась графиками-списками прохождения ежегод. Я про железку — РЖД.

Постановление Минтруда РФ от 05.06.2002 N 39 «Об утверждении нормативов предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти»

В случаях, когда численность работников федерального органа исполнительной власти менее 100 человек, а курируемое количество подведомственных организаций, имеющих самостоятельный баланс, менее 5, могут быть применены местные и отраслевые нормативы численности работников кадровой службы и бухгалтерии.1.5.

мед.осмотра и направлениями на повышения квалиф.

Нормативная численность работников кадровых служб охватывает структурные подразделения, обслуживающие центральный аппарат, персонал территориальных органов, подготовку и повышение квалификации персонала.1.6.

Нормативная численность работников структурных подразделений, занятых бухгалтерским учетом и отчетностью, предусматривает выполнение работ по планированию и учету расходов центрального аппарата, сводному бухгалтерскому учету и отчетности, бухгалтерскому учету и отчетности территориальных органов исполнительной власти.1.7.
Для федеральных органов исполнительной власти межотраслевого

Нормативные требования к определению штатной численности кадровиков

В связи с тем что ни гл.

22 «Нормирование труда», ни гл.

34 «Требования охраны труда» ТК РФ не содержат оговорок об особом регулировании нормирования труда работников бюджетных учреждений, на них распространяются общие и специальные правила, указанные выше.

В настоящей статье мы рассмотрим этот вопрос подробнее, приведем несколько примеров и заострим внимание на отдельных нормах и рекомендациях, особо значимых для труда кадровиков.Из ст.

ст. 159 и 160 ТК РФ (основополагающих для регулирования правоотношений работников с работодателями в сфере нормирования труда) ясно следующее. Работникам гарантируются государственное содействие в системной организации нормирования труда и установление норм труда в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а именно норм выработки, норм времени, нормативов численности и др.

Нормы труда могут пересматриваться

Какое должно быть количество работников, ведущих кадровый учет?

Обращаю Ваше внимание, что соответствующие типовые нормы труда не являются обязательными для применения и носят лишь рекомендательный характер. Конкретные нормы труда для работников (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы), устанавливаются на локальном уровне работодателем по договорённости с представительным органом работников, в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При определении норм труда на предприятии, как правило, используются соответствующие типовые нормы труда.

Рекомендуем прочесть:  Право на чистый воздух

Таким образом, нормы труда для кадровиков, работодатель может установить самостоятельно. Однако при этом ему необходимо учитывать мнение работников. Нормы труда для таких специалистов необходимо определить, учитывая достигнутый уровень техники, технологии, организации производства и труда.

В качестве основы для определения норм труда, рекомендуем использовать соответствующую типовую норму.

Норма численности работников на предприятии

Возьмем пример, когда нормы перевыполняются — тогда коэффициент будет выше 1, например, 1,2. Получится: 144 /15/1,2 = 8 (необходимое количество рабочих для производства 144 конструкций в месяц).

Иногда в числитель добавляют еще коэффициент невыходов (например, 1,1) — тогда расчет будет таким: 144 * 1,1 /15/1,2 = 8,8 (таким образом, лучше иметь 9 рабочих — тогда план месяца по выработке будет выполнен, даже если кто-то из рабочих заболеет). Пример Б. По времени обслуживания (за месяц).

Формула сходна, но коэффициент выполнения не используется. Данные для расчетов: общая трудоемкость в часах (высчитывается как сумма всех видов работ, умноженных на продолжительность каждого вида работ); продолжительность рабочего времени 1 работника в часах за месяц; коэффициент невыходов.

Допустим: трудоемкость 1560 часов; в месяце — 164,1 рабочих часа (среднее число в 2020 году для 40 часовой недели); коэффициент невыходов —1,2.

сколько кадровиков должно быть в организации, есть ли нормативы?

У нас на предприятии 451 человек и я один кадровик. Спасибо.

Указанные нормативы позволяют рассчитать численность сотрудников кадровой службы на основании норм времени на конкретные виды работ, которые приходится выполнять сотрудникам отдела кадров, и их объемов. Пример расчета численности сотрудников кадровой службы Запланированная численность сотрудников «Альфы» – 500 человек.

Ежегодно планируют принимать на работу 50 сотрудников (из них ИТР – 20, рабочих – 30), увольнять – 45, оформлять пенсию – 20. На основе планируемых данных с применением нормативов руководитель отдела кадров составил таблицу с необходимыми видами работ и рассчитал соответствующие коэффициенты.

№ п/п Вид выполняемых операций Единица измерения объема работ Номер норматива согласно Межотраслевым укрупненным нормативам времени, утвержденным постановлением Минтруда СССР от 14 ноября 1991 г.

№ 78 Норматив времени на единицу измерения, Топi, чел.