Главная > Конституционное право > Может ли выдать лн на два основных места работы

Может ли выдать лн на два основных места работы

dtpstory.ru

Что касается ответственности работника и работодателя в этой ситуации, то законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за факт наличия двух основных мест работы. Это можно расценить как злоупотребление правом. Однако ответственность, в том числе административная для работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ, может наступить за необоснованное предоставление гарантий и компенсаций, которые должны предоставляться только по основному месту работы (ст.

Заключение на многодетных матерей в республике татарстан

Как написать заявление по ст гк рф

Права и обязанности плательщика алиментов в рф

Как получить электронную услугу для получение водителького удостоверение иностраннаму гражданину

Пдд временные знаки

Должно ли предприятие отпускать сотрудника на собственное бракосочетание

287 ТК РФ), аналогично могут наступить и неблагоприятные налоговые последствия (невозможность отнесения на расходы указанных выплат). При приеме на работу сотрудник просил оформить новую трудовую книжку в связи с утерей Ответ: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации.

То есть основной работник становится совместителем Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

Выдаем справку о зарплате для расчета пособий в нестандартных ситуациях

Он вновь был принят на работу в ООО «Спектр» 01.11.2012, а уволился 17.12.2012.

Сумма выплат работнику составила:

в 2012 г. за период до первого увольнения — 450 000 руб., за период до второго увольнения — 76 190 руб. То есть всего за 2012 г. выплаты составили 526 190 руб.
в 2010 г. — 396 000 руб.;
в 2011 г. — 456 000 руб.;

/ решение / В день второго увольнения, 17.12.2012, выдаете справку только за период работы по второму трудовому договору.

Заполняете ее так. Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н . Дата выдачи: 17 декабря 2012 г. № 15 . Период работы (службы, иной деятельности), в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством <>>, с 01 ноября 2012 г.

по 17 декабря 2012 г. Указываете период с момента поступления

Справки и документы с места работы: кому, когда, какие

Теперь переходим к ответам на вопросы. А.В. Смольникова, г. Санкт-Петербург К нам по почте пришло письмо с заявлением от сотрудника, который уволился пару месяцев назад.

Он просит предоставить ему заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении, а также копию трудового договора, хотя его экземпляр отдавался ему на руки, о чем у нас есть пометка. В заявлении не указано, зачем ему нужны эти документы. Можем ли мы ему отказать, ведь он у нас уже не работает?

Если нет, то можно ли отправить ему требуемые документы тоже по почте?

: В настоящий момент в отношении бывших работников законодательно установлена обязанность работодателя выдавать по их запросу лишь справки о зарплате для расчета соцстраховских пособий.

В то же время в ТК РФ не сказано, что копии документов, связанных с работой, должны выдаваться только работающим сотрудникам, то есть тем, кто на момент затребования копий состоит в трудовых отношениях с данным работодателем.

Можно ли иметь два основных места работы?

За данный административный проступок привлекают к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Вы узнаете больше о , если перейдете в материал. Для работника, в подобной ситуации может возникнуть риск увольнения.

Но подобный риск возникает только в двух случаях: Работник скрыл факт наличия у него основного места работы, и он является по второму месту работы материально ответственным лицом.

В этом случае работодатель имеет право уволить его в связи с утратой доверия (пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ); Работник отказывается переоформлять второе место работы с основного места работы, на работу по совместительству. В этом случае трудовой договор расторгается, в связи с тем, что он был составлен с нарушением действующего законодательства и подобные нарушения препятствуют продолжению трудовых отношений (пункт 11 части первой статьи 77 Трудового договора)

Может ли быть два основных места работы

И таких примеров из ТК РФ можно привести еще много (учебные отпуска, компенсации, гарантии и т.д.).

Но самое главное: совокупность указанных положений из Трудового кодекса позволяет сделать важный вывод о том, что основным местом работы является то место, которое для работника не является работой по совместительству.

А это означает, что у работника может быть и два, и более мест работы, но только одно из них может быть основным (там, где ведется и хранится трудовая книжка), а все остальные места работы – это работа на условиях совместительства. При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства. Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы.

Может ли быть два основных места работы статья

Внимание Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы воинского учета, часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования.

У одного из работодателей он должен быть оформлен совместителем. Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку.

Рекомендуем прочесть: Выплата займов

Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.

Важно Законодатель связывает право со стороны работодателя прекратить трудовые отношения в строго определенных случаях — если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы, например заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и т.

п. (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В ст. 84 ТК РФ перечислены основания, по которым трудовой договор прекращается вследствие нарушения правил заключения трудового договора.

Таким образом, увольнение работника в указанной ситуации по п.

Можно ли официально работать на двух работах

Например, если у человека две работы, то общее количество часов, проведенных на каждой из них, не должно быть больше половины рабочего времени по закону.

Законом предусмотрены некоторые категории сотрудников, не могущие занимать дополнительные должности как совместители:

особые ситуации, прописанные в федеральных законодательных актах.
юные трудящиеся, не достигшие 18-летия;
специфика основного производства (вредность, тяжесть) не позволяет претендовать на дополнительную занятость;
медицинские показания (запреты);

Подробнее о толковании рабочего времени по Трудовому Кодексу читайте . Документ, в котором учитывается трудовой стаж и занимаемые должности, заводится и хранится в отделе кадров основной работы.

Если человек трудоустроен по совместительству еще на одной или нескольких должностях, ему нет необходимости в дополнительных трудовых книжках.

Две основных работы

23 Февраля 2014, 19:10 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть Похожие вопросы

13 Октября 2014, 18:42, вопрос №584641
21 Июля 2015, 21:45, вопрос №913825
24 Мая 2020, 15:36, вопрос №1646169
12 Февраля 2020, 17:47, вопрос №1141305
26 Сентября 2014, 11:19, вопрос №568667

Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 8 800 333-28-41 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета

Причем заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей (согласно ст.

282). В трудовой практике РФ принято различать два основных вида совместительства:

В этом случае работник выполняет две разные трудовые функции, но внутри одного предприятия.