Карточка т скачать

Форма Т-2. Личная карточка работника

в личной карточке сотрудникаСтаж работы – для данного пункта сведения берутся из предоставленной работником трудовой книжки.Для вашего семейного положения (п.9) также нужно указать соответствующий код ОКИН: «1» — не замужем/не женат, «2» — зарегистрированный брак, «3» — незарегистрированный брак, «4» — вдова/вдовец, «5» — в разводе, «6» — разошлись.Далее указываются ближайшие родственники, их ФИО и год рождения.Затем идут стандартные сведения о паспорте работника, о месте жительства и дате регистрации по адресу проживания. Личная карточка работника в первом разделе заканчивается указанием контактного телефона сотрудника.

Пример оформления личной карточки сотрудника п. 7-12Заполнение раздела №2 личной карточки работникаРаздел заполняется для мужчин, информация берется из военного билета. На мужчин, которые

Личная карточка работника формы Т-2 — скачать образец

Часть сведений вносят при приеме на работу, а затем пополняют их данными, возникшими во время работы, и завершают реквизитами документа об увольнении.

Личная карточка работника.

Форма Т-2

Личная карточка работника – это документ, который заводит кадровая служба на каждого сотрудника при его трудоустройстве. Она необходима для ведения учета труда персонала в организации. Личная карточка включается в состав личного дела и заполняется сотрудником отдела кадров на основании , паспорта гражданина РФ, трудовой книжки, документа об образовании, страхового свидетельства государственного пенсионного страховании, документов воинского учета и других документов, предусмотренных законодательством страны, а также сведений, сообщенных работником.

Бланк личной карточки сотрудника имеет типовую форму Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1. Данный документ состоит из 11 разделов и содержит следующую информацию:

• наименование организации, код ОКПО;
• дата составления, табельный номер сотрудника, его ИНН, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, первая буква фамилии сотрудника, характер и вид работы, пол;
• номер и дату трудового договора;
• общие сведения о сотруднике (ФИО, дата и место рождения, гражданство, уровень знания иностранных языков, сведения об образовании, профессии, стаже работы, семейном положении, составе семьи, данные паспорта, адрес проживания, контактный телефон);
• сведения о воинском учете;
• информация о трудовой деятельности (заполняется на основании записей в трудовой книжке);
• результаты (дата аттестации, дата и номер протокола, решение и рекомендации аттестационной комиссии);
• данные о повышении квалификации (при обучении в учреждении повышения квалификации);
• сведения о профессиональной переподготовке (заполняется при освоении новой профессии);
• данные о наградах, поощрениях (благодарность, премия, грамота);
• информация обо всех предоставляемых отпусках;
• право работника на социальные льготы (если таковое имеется);
• дополнительные сведения (к примеру, группа инвалидности, наличие водительского удостоверения и пр.);
• основание расторжения трудового договора (заполняется в случае увольнения, проставляется дата увольнения, номер и дата соответствующего );
• подписи ответственного сотрудника отдела кадров и работника, на которого заводится личная карточка т-2.

В случае изменения данных сотрудник кадровой службы может вписывать изменения в карточку путем зачеркивания неактуальной информации и внесения новой записи с указанием «исправлено» и датой исправления.

Личная карточка работника, форма Т-2

При этом доступ к нему должны иметь только утвержденные руководителем лица.Важно!

Военный билет. Данные о семейном положении заполняются на основании информации, содержащейся в , ранее оформленной сотрудником (при ее наличии) или же представленных им копий свидетельств о браке, о рождении и т.

Личная карточка работника Т-2

Этап 2. Этап 3. Этап 4. При заполнении Т-2 необходимо основываться на таких бумагах:

• дополнительные (в некоторых случаях).
• приказы:
  • по личному составу;
  • об отпусках;
• свидетельства о прохождении:
  • курсов повышения квалификации;
  • переаттестации;
  • иное;
• диплом о полученном образовании (аттестат);
• военный билет;
• переаттестации;
• иные документальные подтверждения стажа;
• трудовая книжка человека;
• СНИЛС;
• договор;
• документы, оформляемые при приеме на службу:
  • договор;
  • приказ;
• приказ;
• курсов повышения квалификации;
• паспорт работника;
• по личному составу;
• иное;
• об отпусках;

Внимание: законодательно не установлены сроки заполнения формы.

На практике заполняют ее при устройстве на службы (так удобнее). Необходимо переписать информацию из документов работника:

1. других (по необходимости).
2. паспорта;
3. диплома;

Личная карточка работника.

Форма Т-2. Как заполнить и оформить карточку правильно

Задайте вопрос эксперту:

1. ✓ Документы на транспортрировку товаров
2. ✓ Типовые формы договоров
3. ✓ Кассовые документы
4. ✓ Платежные документы
5. ✓ Документы по учету товаров

1. ✓ Документы по учету материалов
2. ✓ Должностные инструкции
3. ✓ Бланки и формы доверенностей
4. ✓ Документы ККМ и ККТ
5. ✓ Деловые письма

Заполнение личной карточки сотрудника осуществляется со всей тщательностью, с опорой на предоставленные документы. Там, где необходимо, указываются соответствующие данным работника коды:

1. согласно классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) — профессия, которую он получил в результате обучения.
2. согласно Общероссийскому классификатору информации о населении (ОКИН) — гражданство, знание иностранных языков, уровень образования, семейное положение.
3. согласно Общероссийскому классификатору специальностей по образованию (ОКСО) — квалификация, специальность работника,

Стаж работы рассчитывается из предыдущих записей в трудовой книжке.

Унифицированная форма Т-2 Личная карточка работника

Эта графа заполняется в соответствии со штатным расписанием и ОКПДТР; тарифная ставка, надбавка (если предусмотрена); основание; личная подпись работника.

Раздел IV «Аттестация» состоит из таблицы, в которой нужно заполнить сведения о результатах аттестации (если работодатель проводит аттестацию работников).

Раздел V «Повышение квалификации» содержит сведения о профессиональном образовании, полученном работником дополнительно.

Раздел VIII «Отпуск» содержит сведения об отпусках.

В разделе IX «Социальные льготы» укажите сведения о льготах, если они есть.

Личная карточка работника: форма Т-2

VI Профессиональная переподготовка Даты начала и окончания переподготовки, специальность и др.

VII Награды (поощрения), почетные звания Наименования наград или поощрений, наименование, номер и дата документа, являющегося основанием для награды (поощрения) VIII Отпуск Виды отпусков, периоды работы, за которые отпуск предоставляется, его продолжительность, даты начала и окончания, основания для отпуска IX Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством Наименование льгот, их основание, номер и дата документа, дающего право на льготу X Дополнительные сведения К примеру, о времени отстранения от работы, периодах простоя и др.

XI Основание прекращения трудового договора (увольнения) Указывается основание увольнения, дата увольнения и реквизиты соответствующего приказа Покажем на примере заполнение личной карточки работника Т-2.

Личная карточка работника по форме Т-2.

Образец заполнения карточки Т-2 можно скачать .

Образец заполнения

Главное – чтобы отметка в трудкнижке о взятии на должность была продублирована в карточке.

Для успешного создания карточки Т-2 необходим ряд бумаг:

1. автобиография (необязательно – работник может подать сведения и устно).
2. договор о принятии на работу;
3. для лиц, которых могут призвать в армию – документы военного учета;
4. приказ, выписанный работодателем;
5. свидетельство о пенсионной страховке;
6. паспорт;
7. трудовая книжка (или другой способ подтверждения стажа работы);
8. диплом или другие подтверждения образования, квалификации, спецзнаний;

Важно! Специфика работы, на которую принимается человек, иногда вызывает необходимость предоставления дополнительных бумаг.