Как считать зарплату при часовой рабочей


Как считать зарплату при  часовой рабочей

Как рассчитать зарплату по часам


Расчет зарплаты по часовой тарифной ставке производится в обратном порядке — нужно вычислить произведение установленной ставки и количества часов, отработанных сотрудником в отчетном периоде.Источник: http://nsovetnik.ru/zarplata/kak_na_osnovanii_oklada_rasschitat_zarplatu_po_chasam/Расчет оплаты труда на любом как коммерческом, так и государственном предприятии происходит согласно законодательным актам, действующим в данный момент времени. Сумма ее зависит от должностного оклада, прописанного в трудовом договоре, отработанных в течение определенного периода часов и других деталей. Сумма, положенная к выплате, рассчитывается бухгалтером на основании ряда документов.На сегодняшний день наиболее часто практикуют две виды платы: Повременная. Первая предусматривает определенный договором оклад за отработанное время – час, день, месяц.

Зачастую практикуется месячная ставка.

При этом итоговая сумма зависит от времени, отработанного в течение определенного отрезка времени.

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

В апреле норма рабочего времени 22 дня, отработано 20 дней. Оклад за отработанное время — 20000/22*20= 18181,82 рублей.

Получается, что стоимость 1 дня в январе выше, чем в апреле, и, если сотрудник берет два дня за свой счет, в апреле это выгоднее, чем в январе. Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы.

Оплата по тарифной ставке Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников. Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час.

Давайте сравним такие расчеты.

Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену: Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Специалисты расходятся во мнении. Одни считают, что в трудовом договоре нужно указать сумму, которую полагалось бы заплатить сотруднику при полной занятости.

Здесь же следует указать его личный график и сделать такую оговорку: «Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». Так, если полный оклад составляет, к примеру, 30 000 руб., то в трудовом договоре должна фигурировать именно эта сумма. Далее нужно отметить, что работник трудится ежедневно по четыре часа (20 часов в неделю) и получает зарплату пропорционально отработанному времени.

Предполагается, что человек, опираясь на эти сведения, самостоятельно вычислит итоговый размер своей зарплаты (15 000 руб.).

Рекомендуем прочесть:  После подачи иска в суд по зарплате

Но существует и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре следует прописать не полный, а уже сокращенный оклад. Сторонники этого подхода ссылаются на статью ТК РФ.

В ней сказано, что трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника.

Menu

Если переработка сотрудника не включена в этот список,- значит, нарушение ТК и в дальнейшем возникает множество неприятных ситуаций. Каждый час переработки должен быть подписан сотрудником и обозначен как добровольный.

При этом все часы должны быть записаны в точности до секунды. Переработка может быть только не больше 4 часов на протяжении нескольких дней либо не больше 120 в год. Для того чтобы избежать подобных трудностей и дальнейших последствий, руководители предприятий принимают решение о внедрении суммированного учета.
Трудовой Кодекс четко регламентирует суть данного учета времени, которая заключается в том, что общая сумма допустимых часов работы рассчитывается не на день, а до целого года (в зависимости от действия учетного периода).

Его внедряют для всей компании и используют для некоторых категорий сотрудников в частности. Простой пример этому: работник отработал на одной недели больше часов, а на второй,- меньше.

Пример правильного расчёта нормы рабочего времени

Именно столько в среднем должен отработать каждый подчиненный.Чтобы правильно рассчитать рабочее время, необходимо сверяться с производственным календарем.

Он содержит все сведения о количестве рабочих смен за каждый календарный месяц.Важно знать и о том, как рассчитать норму рабочего времени за квартал, то есть за три месяца.

Для начала необходимо определить, какая норма труда в каждом месяце.Пример расчета:

  • Предположим, что в июле 168 трудовых часов. Осталось рассчитать количество времени только за следующие 2 месяца.
  • Значит, норма за квартал следующая: 168+160+168=496 ч.
  • В августе также 168 рабочих часов, а в сентябре – 160.

При необходимости подобный расчет можно провести для каждого квартала.

Продолжительность рабочего дня стандартная – 8 ч. Все расчеты осуществляются очень просто.
Чаще всего руководство компании использует определение нормы

Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад

У работников с суммированным учетом рабочего времени количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода будет отклоняться от нормы рабочих часов в месяце по производственному календарю.

Следовательно, и оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени не может быть одинаковой и производиться без учета фактически отработанного времени”. Таким образом, если вы даже установили работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, то вам все равно нужно ежемесячно рассчитывать им зарплату с учетом количества отработанных по графику часов.
Есть два таких способа. Тарифная ставка определяется по формуле:

Рассмотрим конкретный пример. / условие / Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад 20 000 руб.

в месяц. Учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

Menu

Примером может послужить .

Количество часов, отработанных в этом случае, не может превышать половины нормы РВ в месяц. При 40-часовой рабочей неделе в октябре 2020 года совместительство не должно занимать более 84 часов. Учет РВ выбирается в соответствии со спецификой предприятия.

Расчет рабочего времени учитывает большое количество факторов, но основной — это график работы. Он может быть поденный, понедельный и суммированный.

Последний предполагает сменный график.

Кроме того, при учете РВ предусматриваются:

  1. очередность рабочих дней с нерабочими;
  2. наличие праздничных дней, когда продолжительность рабочего дня уменьшается.
  3. вид рабочей недели: пятидневка, шестидневка;
  4. количество смен за 24 часа;
  5. дневная продолжительность трудовой деятельности;
  6. перерывы;
  7. время, когда работа была начата и окончена;

Вообще, расчет РВ за месяц при пятидневке производится по такой формуле: Nобщ = Прв : 5 х Крд – 1 ч.

Совет 1: Как рассчитать зарплату по часам

Полученное число умножить на оплату за один час и на 20%, если иное не указано в правовых нормативных актах предприятия.

Каждое предприятие может увеличить процентную ставку за оплату ночных часов по своему усмотрению, но выплачивать менее 20% сверх оплаты за ночные часы – противозаконно. 4 При оплате переработки, если сотрудник не хочет воспользоваться дополнительным выходным, следует от фактического времени работы отнять положенные часы по графику в данном расчетном периоде.

Полученную цифру умножить на ставку за один час и умножить на 2.

Так как, оплата за переработанные часы всегда производится в двойном размере. 5 Для расчета среднегодовой оплаты за один час, нужно оклад умножить на 12 и разделить на количество рабочих часов в году.

По этому расчету следует производить оплату тем сотрудникам, которые часто берут больничный лист или уходят в отпуск за свой счет. 6 Если необходимо

Как на основании оклада рассчитать зарплату по часам?

Итак, для расчета часовой тарифной ставки необходимо разделить сумму оклада, выплачиваемого работнику, на нормативное количество часов, которые он должен отработать в отчетном месяце. Расчет зарплаты по часовой тарифной ставке производится в обратном порядке — нужно вычислить произведение установленной ставки и количества часов, отработанных сотрудником в отчетном периоде.

Поделиться Читайте нас в Яндекс.Дзен Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?