Как считать зарплату при часовой рабочей

Как рассчитать зарплату по часам

Расчет зарплаты по часовой тарифной ставке производится в обратном порядке — нужно вычислить произведение установленной ставки и количества часов, отработанных сотрудником в отчетном периоде.Источник: http://nsovetnik.ru/zarplata/kak_na_osnovanii_oklada_rasschitat_zarplatu_po_chasam/Расчет оплаты труда на любом как коммерческом, так и государственном предприятии происходит согласно законодательным актам, действующим в данный момент времени. Сумма ее зависит от должностного оклада, прописанного в трудовом договоре, отработанных в течение определенного периода часов и других деталей. Сумма, положенная к выплате, рассчитывается бухгалтером на основании ряда документов.На сегодняшний день наиболее часто практикуют две виды платы: Повременная. Первая предусматривает определенный договором оклад за отработанное время – час, день, месяц.

Зачастую практикуется месячная ставка.

При этом итоговая сумма зависит от времени, отработанного в течение определенного отрезка времени.

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

В апреле норма рабочего времени 22 дня, отработано 20 дней. Оклад за отработанное время — 20000/22*20= 18181,82 рублей.

Оплата по тарифной ставке Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников. Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час.

Давайте сравним такие расчеты.

Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену: Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Специалисты расходятся во мнении. Одни считают, что в трудовом договоре нужно указать сумму, которую полагалось бы заплатить сотруднику при полной занятости.

Предполагается, что человек, опираясь на эти сведения, самостоятельно вычислит итоговый размер своей зарплаты (15 000 руб.).

Но существует и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре следует прописать не полный, а уже сокращенный оклад. Сторонники этого подхода ссылаются на статью ТК РФ.

В ней сказано, что трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника.

Menu

Если переработка сотрудника не включена в этот список,- значит, нарушение ТК и в дальнейшем возникает множество неприятных ситуаций. Каждый час переработки должен быть подписан сотрудником и обозначен как добровольный.

Его внедряют для всей компании и используют для некоторых категорий сотрудников в частности. Простой пример этому: работник отработал на одной недели больше часов, а на второй,- меньше.

Пример правильного расчёта нормы рабочего времени

Именно столько в среднем должен отработать каждый подчиненный.Чтобы правильно рассчитать рабочее время, необходимо сверяться с производственным календарем.

Он содержит все сведения о количестве рабочих смен за каждый календарный месяц.Важно знать и о том, как рассчитать норму рабочего времени за квартал, то есть за три месяца.

Для начала необходимо определить, какая норма труда в каждом месяце.Пример расчета:

• Предположим, что в июле 168 трудовых часов. Осталось рассчитать количество времени только за следующие 2 месяца.
• Значит, норма за квартал следующая: 168+160+168=496 ч.
• В августе также 168 рабочих часов, а в сентябре – 160.

При необходимости подобный расчет можно провести для каждого квартала.

Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад

У работников с суммированным учетом рабочего времени количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода будет отклоняться от нормы рабочих часов в месяце по производственному календарю.

Рассмотрим конкретный пример. / условие / Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад 20 000 руб.

в месяц. Учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

Menu

Примером может послужить .

Количество часов, отработанных в этом случае, не может превышать половины нормы РВ в месяц. При 40-часовой рабочей неделе в октябре 2023 года совместительство не должно занимать более 84 часов. Учет РВ выбирается в соответствии со спецификой предприятия.

Расчет рабочего времени учитывает большое количество факторов, но основной — это график работы. Он может быть поденный, понедельный и суммированный.

Последний предполагает сменный график.

Кроме того, при учете РВ предусматриваются:

1. очередность рабочих дней с нерабочими;
2. наличие праздничных дней, когда продолжительность рабочего дня уменьшается.
3. вид рабочей недели: пятидневка, шестидневка;
4. количество смен за 24 часа;
5. дневная продолжительность трудовой деятельности;
6. перерывы;
7. время, когда работа была начата и окончена;

Вообще, расчет РВ за месяц при пятидневке производится по такой формуле: Nобщ = Прв : 5 х Крд – 1 ч.

Совет 1: Как рассчитать зарплату по часам

Полученное число умножить на оплату за один час и на 20%, если иное не указано в правовых нормативных актах предприятия.

Каждое предприятие может увеличить процентную ставку за оплату ночных часов по своему усмотрению, но выплачивать менее 20% сверх оплаты за ночные часы – противозаконно. 4 При оплате переработки, если сотрудник не хочет воспользоваться дополнительным выходным, следует от фактического времени работы отнять положенные часы по графику в данном расчетном периоде.

Полученную цифру умножить на ставку за один час и умножить на 2.

Так как, оплата за переработанные часы всегда производится в двойном размере. 5 Для расчета среднегодовой оплаты за один час, нужно оклад умножить на 12 и разделить на количество рабочих часов в году.

По этому расчету следует производить оплату тем сотрудникам, которые часто берут больничный лист или уходят в отпуск за свой счет. 6 Если необходимо

Как на основании оклада рассчитать зарплату по часам?

Итак, для расчета часовой тарифной ставки необходимо разделить сумму оклада, выплачиваемого работнику, на нормативное количество часов, которые он должен отработать в отчетном месяце. Расчет зарплаты по часовой тарифной ставке производится в обратном порядке — нужно вычислить произведение установленной ставки и количества часов, отработанных сотрудником в отчетном периоде.

Поделиться Читайте нас в Яндекс.Дзен Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?