Гражданский договор идет стаж во время декретношо отпуска


Варианты и особенности выхода на работу во время декретного отпуска


Чтобы по правилам выйти в женщине нужно написать соответствующее заявление своему работодателю и приложить к нему больничный лист. Если женщина не отнесёт заявление на отпуск, она вправе работать до того времени, пока это будет удобно для неё. Ещё один вопрос, который волнует многих женщин, можно ли работать во время декретного отпуска и не лишиться пособия.

В рассматриваемом случае выплата вместе и зарплаты, и материальных выплат от государства невозможна. Пособие – это страховая выплата, которая должна возместить женщине её заработок за время больничного по беременности и родам. Соответственно, если работница не прекращает трудиться и не теряет зарплаты, то и страховые выплаты ей не положены (п.п.7, п.2 с.8 Закона №165-ФЗ).

О порядке начисления декретных в 2021 году узнайте из статьи .

Если женщина написала заявление на отпуск, например, на 2 недели позже, чем указано в её больничном, она будет получать пособие со дня официального отпуска, а не со дня открытия больничного листа. Обратите внимание: в соответствии с письмом ФСС РФ от 8 октября 2004 г.

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Если работница является главным бухгалтером, ее работа в офисе может потребоваться до момента окончания налоговой проверки.

Довольно актуальный для работодателя вопрос, может ли трудовая инспекция оштрафовать за несвоевременное предоставление работнице отпуска.

Обратимся к нормам административного законодательства. Согласно нарушение законодательства о труде и правил охраны труда влечет наложение административного штрафа:

  1. на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  2. на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
  3. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска образец

Если работница находится на испытательном сроке, она может спокойно уйти в декрет, для этого нет никаких ограничений. В данной ситуации, работодатель обязан продлить срок, при предоставлении справки.

Этот документ беременная предоставляет каждые три месяца. Руководство фирмы, имеет право уволить сотрудницу тогда, когда закончен срок действия бумаги, при этом беременная заменяла другого работника и не дает письменное соглашение для перевода на другую должность. Важно понимать, что такой документ нельзя расторгнуть или уволить сотрудницу, которая беременна или имеет ребенка до полутора лет.
Беременность – это тяжелый и очень важный период каждой девушки. Государство всегда идет навстречу женщине, которая вынашивает ребенка.

Но иногда возникает ситуация, когда разрешено ее увольнение: Первым условием, считается желание самой девушки; Вторым условием, является та ситуация, при которой срок документа заканчивается, возвращается сотрудник, которого беременная замещала, но при этом она отказывается письменно переходить к другой должности;

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:

  1. соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю;
  2. листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.

Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.

Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам.

Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна.

Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.

Работа в декретном отпуске

Но это можно сделать только в том случае, если работодатель не будет возражать. Если стороны договорились, то руководитель организации издает приказ на основании написанного заявления работницы.

Законодатель дает еще одну гарантию работающей маме малыша – возможность взять перерывы для отдыха и кормления. Поэтому когда гражданка пашет заявление о возобновлении трудовой деятельности, в тексте ей необходимо уточнить, что она просит предоставить такие перерывы через каждые, например, 3 часа. Но она также может объединить эти перерывы и тем самым сократить рабочий день на 1 час.

Безусловно, все эти моменты должны быть обговорены с работодателем.

Возможность трудиться есть у женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае она вправе продолжить карьеру не спрашивая разрешение работодателя. Но целесообразно его уведомить, так как на вакантное место может быть оформлен новый работник.

Карьера


Закон не предусматривает такой возможности (подп.

2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам.

Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г.
№ 02-10/11-6671). Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г.

по делу № А45-9720/2009. Суд уточнил, что декрет может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности.

Но и в таком случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все 140 дней.

Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Если сотрудник официально трудоустроен на момент пребывания в декретном отпуске, у него остается открытая запись в трудовой книжке и ежемесячно работодатель осуществляет взносы в пенсионный фонд.

Таким образом, в период декретного отпуска трудовой стаж начисляется работнику.

Любопытные фактыСогласно опросам, проведенным в России на вопрос «Сколько длился(длится) ваш декретный отпуск?» ответы распределились следующим образом: 34% — от 2 до 3 лет; 19% — остаюсь дома после декрета; 16% — от 1,5 до 2 лет; 12% — от 1 до 1,5 лет; 10% — менее 6 месяцев; 9% — от 6 мес.

до 1 года. Немаловажно знать идет ли стаж в декретном отпуске людям, которые могут преждевременно уйти на пенсию по выслуге лет.

Прежде всего к таким группам населения относятся военнослужащие, педагоги и другие специалисты. Принято говорить о том, что представителям таких профессий начисляется специальный трудовой стаж. К трудовому стажу здесь относится весь период отпуска по беременности и родам, но не период отпуска по уходу за ребенком.

Декретный отпуск в пенсионный стаж

Но есть один важный момент: если он пришелся на период до 06 октября 1992 года, то будет полностью засчитан в спецстаж, нужный для назначения пенсии за выслугу лет. Женщина может сидеть дома, пока ребенку не исполнится 3 года.

Идет ли стаж в декретном отпуске все это время? Частично — да, частично — нет:

  1. следующие 1,5 года оплате не подлежат. Также это время не учитывают при расчете продолжительности труда для пенсии.
  2. первые 1,5 года отдыха оплачиваются нанимателем в соответствии с законом;

У любого из нас могут возникнуть дела личного характера, которые мы не можем решить в выходной день, а в будние мы заняты на работе.

Но мало кто помнит, что в некоторых случаях имеет право уйти в так называемый административный отпуск.

На каких условиях работодатель может предоставить своему работнику такие выходные дни?

Какой продолжительности может быть административный отпуск? И как быть, если работодатель отказывает в подобной просьбе? Об этом — в статье.Определение понятия На самом деле официального определения понятия «административный отпуск» не существует.

Возможно ли юридически официально оформить на декретницу Договор гражданско -правового характера (договор оказания услуг) на период нахождения ее в декретном отпуске с тем же юр. лицом. как и по основному месту работы ?

Если Вы решите заключить договор возмездного оказания услуг, то необходимо учесть следующее: Мы рекомендуем почитать о материал по этой ссылке. Сторонами договора являются заказчик и исполнитель.

Существенными условиями договора возмездного оказания услуг являются: — предмет договора — конкретные услуги (совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности), которые исполнитель обязуется оказать по заданию заказчика, а заказчик обязуется их оплатить; — иные условия, названные в законе или иных нормативных правовых актах, а также соглашением сторон договора в качестве существенных (стоимость услуг и порядок оплаты).