Доплата за ночные часы до мрот


Расчет доплаты до минимального размера оплаты труда работникам, работающим по скользящему графику


Т.е. сверхурочные входят в доведение до МРОТ. Переработку оплачивайте в повышенном размере. О том, как рассчитать, подробно с примерами изложено Все нормы, связанные с установлением и оплатой суммированного учета рабочего времени, установите во внутренних локальных документах учреждения, например, Положении об оплате труда, Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка.

Ситуация: нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ Да, нужно. В состав зарплаты, которую вы должны сравнивать с МРОТ, входят:

  1. основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
  2. компенсационные выплаты, например, доплаты и надбавки за работу в условиях, которые отклонены от нормальных, и т. п.;
  3. стимулирующие выплаты: премии и другие поощрительные выплаты.

Об этом сказано в части 1 статьи 129 ТК.

Доплата за работу в ночное время: формула расчета

Законодательство устанавливает минимальный уровень надбавки в размере 20% от ставки часового тарифа, однако существуют и другие «минимальные» ставки: 35% и 50% (смотри таблицу).Таблица «Размер надбавки за работу в ночные часы»:Область трудовой деятельности работниковРазмер надбавки (к ставке часового тарифа)Нормативные документы, дающие данное право на размер надбавкиЗдравоохранение50% (повышенный тариф)Пункт 1 статьи 5 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения…» от 15 октября 1999 №377, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201Военизированная / пожарная / сторожевая охрана35% (повышенный тариф)Постановление Госкомтруда СССР «Об оплате труда…» от 06 августа 1990 № 313/14-9, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201Уголовно-исправительная система (вне зависимости, от должности – рядового или руководящего состава)35% (повышенный тариф)Часть 3 приказа Минюста РФ «Об утверждении Инструкции…» от 16 апреля 2000 №155, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201Работники бригады скорой и неотложной помощи100%Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201Вне зависимости от области трудовой деятельностиНе менее 20%Постановление Правительства РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 22 июля 2008 №554(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2020 году, пример расчета

Не допускаются к подобной работе:

  • Сотрудницы в состоянии беременности.
  • Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.

В статье 96 ТК РФ также обозначены категории сотрудников, которые могут быть задействованы в работе в ночное время, но лишь с учетом их добровольного согласия.

Рекомендуем прочесть:  На какие мопеды прова категории в

К таковым относятся:

  1. сотрудники, имеющие инвалидность;
  2. работники, ухаживающие за больным членом семьи (при наличии официального медицинского заключения).
  3. работающие женщины при наличии детей младше 3 лет;
  4. служащие, имеющие детей с инвалидностью;
  5. женщины и мужчины, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);

Граждане, относящиеся

Включаются ли ночные часы работы в расчете МРОТ?

27 Июля 2020, 15:59 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  1. 8,7рейтинг
  2. Юрист, г. РаменскоеОбщаться в чате
    • 8,7рейтинг

    Здравствуйте, расчет производится исходя из вашего окладаСтатья 154 ТК РФ.

    Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу

Входит ли в расчет мрота доплата за праздничные дни

Внимание Заработная плата без учета праздничных дней: (21 — 4) × 1500 = 25 500 (руб.) Доплата за работу в праздники: 4 × 1500 × 2 = 12 000 (руб.) Общая сумма заработной платы электрика за январь: 12 000 + 25 500 = 37 500 (руб.) По-другому расчеты будут выглядеть в ситуации, когда на предприятии используется часовая ставка для определения размера зарплаты. Например, токарь Кузьмин С. Б.

трудился в сентябре 200 часов, из которых 16 пришлись на субботу и воскресенье.

Часовая тарифная ставка на заводе составляет 200 руб. за час. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный

Оплата ночных и праздничных сверху мрот 2020

Мысль о том, что меньше МРОТ не может быть вся сумма производящихся работнику ежемесячных выплат за полное отработанное время, подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 сентября 2008 г.

N 83-Г08-11). Отметим, что в результате применения ст. 133 Трудового кодекса РФ может возникнуть ситуация, при которой двум сотрудникам с одинаковым окладом ниже МРОТ, отработавшим в течение месяца различное количество времени (один отработал норму, другой отработал все часы по графику и помимо этого работал сверхурочно и (или) в выходной), будет начислена одинаковая сумма заработной платы — величина МРОТ.

Инфо А как производится оплата ночных часов в праздники?

Ночные часы в праздничный день: оплата Поскольку и ночная работа, и работа в праздники предусматривают повышенную оплату, то ночная работа в праздники подразумевает суммирование следующих доплат:

Доведение до мрот

аработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст.149 ТК РФ к условиям, отклоняющихся от нормальных входят — выполнение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочная работе, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.»> Спросите у юристов Отправить

Страна Советов

Если зарплата оказалась ниже МРОТ, нужно назначить доплату до МРОТ (Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2).

Для совместителей это правило применяют в особом порядке. С каким МРОТ сравнивать При расчетах с работниками бухгалтеры используют два показателя МРОТ — федеральный и региональный.Региональный МРОТ устанавливают в региональном соглашении. Работодатели обязаны выполнять его условия, если только они в течение 30 дней письменно не отказались от присоединения к нему.Таким образом, если в вашем регионе установлен свой МРОТ (региональный), зарплату работника нужно сравнивать с ним (ч.

11 ст. 133.1 ТК РФ). Например, в г.

Москве МРОТ с 1 июня 2015 г. составляет 16 500 руб. (Дополнительное соглашение Правительства Москвы, Московских объединений профсоюзов и Московских объединений работодателей от 26.05.2015 N 77-783-1).Федеральный МРОТ применяют в том случае, если не установлен региональный МРОТ.

Как оплачивается работа в ночное время и в праздничные дни

Однако уже 16 июня 2010 года президиум Верховного суда РФ отозвал своё разъяснение о порядке установления минимального размера оплаты труда.

А 23 июля 2010 г. в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ № 75-В10-2 была сформулирована иная точка зрения: зар­плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В неё также включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.